Amando mi día a día y revalorando mi trabajo.

Conferencia de 1 hora o Taller de 4 hrs

Dirigido a:
  • Al sector laboral, en todos sus niveles.
  • Puede ser desde altos ejecutivos hasta personas de intendencia.
¿Porqué tomarlo?
  • Es un reflexión para hacer un alto en el camino y volver a recordar, por que escogí la profesión que escogí.
  • ¿Que espera esa profesión de mi?
  • ¿Como puedo volver a encontrar el gusto por el trabajo?
Beneficios
  • Mejor actitud en el trabajo, encontrar cuales son las herramientas necesarias para vivir mi día a día con mejor humor.
  • Y volverle a encontrar gusto al trabajo. Esto genera mayor productividad, dentro de la empresa.

Los roles que jugamos en el trabajo; Tirano, victima, indiferente o héroe. Tú ¿Cuál eres?

Conferencia de 1 hora

Dirigido a:
  • Al sector laboral, en todos sus niveles.
  • Puede ser desde altos ejecutivos hasta personas de intendencia.
¿Porqué tomarlo?
  • La conferencia habla sobre un problema muy grave que se da comúnmente en el trabajo. El Mobbing , mejor conocido como acoso laboral.
  • Identificarlo e identificarse en los diferentes papeles hace la diferencia para poder frenarlo.
Beneficios
  • Poder distinguirlo para prevenirlo.
  • Y poder distinguir entre los diferentes papeles y ver cual de ellos jugamos.
  • Se ha comprobado que el problema del Mobbing es tan grave que se refleja en la baja productividad de la empresa

¿Cómo enfrentar ser esposa, madre y profesional?

Conferencia de 1 hora.

Dirigido a:
  • Mujeres en el sector laboral.
¿Porqué tomarlo?
  • Ser multifuncional es una tarea que hacemos las mujeres cotidianamente.
  • En muchas ocasiones nos confunde que hacer en cada caso y nos sentimos culpables, cansadas y confundidas. Todos estos roles sí se pueden combinar.
Beneficios
  • Que las mujeres no se sientan culpables,
    que aprendan a decir que NO para poder darle prioridad a las cosas a las personas, a su trabajo y a su familia.
  • La presión social que la mujer tiene afecta su productividad, su estado de animo y su autoestima, esta conferencia busca darle luz y solución al problema.

Hablando se entiende la gente. Diferencias entre un mal entendido y un desacuerdo.
(resolución de conflictos)

Conferencia de 1 hora.

Dirigido a:
  • Al sector laboral, en todos sus niveles.
  • Puede ser desde altos ejecutivos hasta personas de intendencia.
¿Porqué tomarlo?
  • Los seres humanos naturalmente vivimos conflictos y muchas veces no sabemos como resolverlos ya que muy pocas veces se nos enseña a manejarlos.
  • Esta conferencia da solución en la resolución de conflictos a nivel personal y laboral.
  • Es un tema sumamente novedoso y poco trabajado.
Beneficios
  • Conocer la diferencia entre un malentendido y un desacuerdo, para así saber como enfrentar cada uno. Conocer la diferencia entre estos dos conceptos es fundamental para la resolución de problemas, tanto personales como laborales, lo que se traduce en mas productividad y armonía.

Tu actitud determina tu vida

Conferencia de 1 hora.

Dirigido a:
  • Al sector laboral, en todos sus niveles.
  • Puede ser desde altos ejecutivos hasta personas de intendencia
¿Porqué tomarlo?
  • El secreto de nuestra vida se encuentra en la actitud que tenemos ante ella.
  • La actitud en nuestro trabajo, con los compañeros, jefes y personas a nuestro cargo, determina, el ambiente laboral, el éxito en las relaciones y por ende la productividad en la empresa.
Beneficios
  • Entender por que nos comportamos como la hacemos y como repercute en nuestra vida personal y laboral, para así poder cambiar la actitud y tener una mejor y mas positiva, que reditué beneficios

El techo de Cristal

Conferencia de 1 hora.

Dirigido a:
  • Al sector laboral. Especialmente mujeres.
  • Enfocado mandos medios y altos ejecutivos.
¿Porqué tomarlo?
  • El termino “Techo de Cristal” no es muy conocido pero en la practica se vive día con días, se acuño en la década de los ochentas y hace referencia a una barrera invisible que se establece para mujeres que trabajan y no pueden alcanzar los peldaños mas altos.
Beneficios
  • Lo que se busca es hacer conciencia de que este fenómeno si existe y así poder evitarlo y permitir la equidad de genero en todas las áreas laborales, especialmente los altos mandos
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